Personzentrierte Gesprächsführung

„Das merkwürdige Paradoxon ist, dass ich mich ändern kann, wenn ich mich selbst so akzeptiere wie ich bin“
– (Carl Rogers)

• Sensibilisierung für das eigene Erleben und für fremdes Erleben
• Entwicklung von Kompetenzen, um Gespräche zu vertiefen und wertschätzend zu gestalten
• Erhöhung der eigenen Authentizität in Gesprächen
• Verbesserung der eigenen Gesprächsführungskompetenz
• Das Erlernen von Methoden und Verhaltensweisen, um berufliche Aufgaben mit anderen Menschen konstruktiver und befriedigender bewältigen zu können

Im Zentrum des Personzentrierten Ansatzes steht die Person mit ihrer subjektiven Erfahrung und ihrem individuellen Erleben. Dieser humanistische Ansatz ermöglicht dem Hilfe suchenden Menschen, in einem wertschätzenden, empathischen und authentischen Beziehungsraum persönliches Wachstum und ein höheres Selbstvertrauen zu entwickeln. Wenn wir in einem Personzentrierten Gesprächskontakt mit unserem inneren Erleben aus Gedanken, Gefühlen und körperlich Erlebten wirklich gesehen, gehört und verstanden werden, entwickeln wir aus uns selbst heraus neue Schritte in eine konstruktive Richtung. In diesem heilsamen Beziehungs- und Beratungsraum kommen wir mehr in Kontakt mit uns selbst, wodurch gleichzeitig ein tieferer Kontakt mit anderen Menschen möglich wird.

Die Personzentrierte Gesprächsführung und Beratung unterstützt Menschen, sich in schwierigen Veränderungs- und Orientierungsprozessen oder bei Problembewältigungen selbstbestimmt weiterzuentwickeln. Das kann hilfreich und konstruktiv in jeder zwischenmenschlichen Beziehung sein. Sowohl im beruflichen Kontext in der Beratung hilfesuchender Menschen, als auch in der Teamarbeit, der Leitungstätigkeit oder im privaten Leben.

Der Personzentrierte Ansatz wurde von dem Psychologen und Psychotherapeuten Prof. Carl Rogers (1902-1987, Mitbegründer der Humanistischen Psychologie) entwickelt. Bis heute stellt dieser wissenschaftlich fundierte und anerkannte Ansatz eine grundlegende Haltung für eine konstruktive Kommunikation und Beratung dar, und findet sich als wesentliche Grundlage in zahlreichen Ansätzen wie u.a. der psychosozialen und psychologischen Beratung, dem Coaching, der Mediation, der Supervision und der Psychotherapie wieder.

Diese Weiterbildung vermittelt in fünf Modulen die Praxis der Gesprächsführung und Beratung nach personzentrierten Prinzipien und richtet sich an Berufstätige und Studierende aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern (Bildungs-/ Sozial-/ Gesundheitswesen, Wirtschaft).

• Lernen am Modell durch Konzeptvorstellungen und Demonstrationsgespräche
• Erfahrungsorientiertes und prozessorientiertes Lernen in Kleingruppen
• Lernen aus praktischen Gesprächs- und Beratungssequenzen aus dem Alltag der Teilnehmenden
• Kurzvorträge im Plenum, Impulsreferate und häusliche Lektüre zur Vertiefung.
• Reflexion von Video-Gesprächs-Sequenzen
• Live-Supervision von Übungsgesprächen in Kleingruppen
• Aufbereitung einer Video-Dokumentation eines eigenen personzentrierten Gesprächs zum Abschluss der Weiterbildung

Es sind zusätzliche Übungstreffen in Kleingruppen zwischen den Seminarwochenenden vorgesehen.