Mediation: Infotermin
Mediation: Konflikte konstruktiv lösen und vermitteln
Dauer
Das werden Sie lernen
- Grundsätze und Verfahren der Mediation nach dem Mediationsgesetz (MediationsG).
- Anwendung der Prinzipien der Mediation: Allparteilichkeit, Ergebnisoffenheit, Vertraulichkeit und Freiwilligkeit.
- Konflikte auf sachlicher und emotionaler Ebene lösen und ein gegenseitiges Verständnis zwischen den Beteiligten fördern.
- Entwicklung von Win-Win-Lösungen und Einigungen, die rechtlich bindend formuliert werden können.
- Einsatz von Mediation in verschiedenen Anwendungsgebieten (z. B. Familie, Erbschaft, Unternehmen, Schule).
Inhalte
- Befriedung des Konflikts auf der Sachebene und der emotionalen Ebene.
- Förderung von Lösungen, bei denen alle Konfliktparteien einverstanden sind.
- Frühzeitige und konstruktive Beilegung von Konflikten ohne Gerichtsverfahren.
- Entwicklung von Fähigkeiten zur selbstverantwortlichen und konstruktiven Lösung von Konflikten, insbesondere in beruflichen und privaten Kontexten.
Methoden
- Strukturierte Mediation mit einer klaren Gliederung des gesamten Verfahrens.
- Unterstützung der Beteiligten bei der Konfliktlösung durch einen Mediator.
- Einsatz von lösungs- und ressourcenorientierten Ansätzen.
- Schulung und Ausbildung durch ein erfahrenes Ausbildungsteam.
Zusätzliche Informationen
An dieser Informationsveranstaltung (online bzw. in Präsenz) stellen wir Ihnen unsere zertifizierte Mediationsausbildung vor. Auf Wunsch können Sie jederzeit auch einen persönlichen Beratungstermin vereinbaren!
Mediation ist ein anerkanntes und strukturiertes Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Seit 2012 sind das Mediationsverfahren und seine Grundsätze gesetzlich im Mediationsgesetz (MediationsG) geregelt. Seit September 2017 gilt die Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV), Überarbeitung ab 01.03.2024.
In einer Mediation gelten das Konsens- und Autonomieprinzip und während des Prozesses entwickeln die Beteiligten mit Hilfe der Mediatorin/des Mediators ihre individuellen, für sie passenden Lösungen. Am Ende eines Mediationsverfahrens steht in der Regel eine Einigung, die bei Bedarf als Vereinbarung rechtlich bindend formuliert werden kann.
Ziel der Mediation ist eine Befriedung des Konflikts sowohl auf der Sachebene als auch auf der persönlich-emotionalen Ebene. Dies unterscheidet die Mediation wesentlich von anderen Konfliktlösungsverfahren.
Zusätzlich zur Klärung der Sachfragen wird angestrebt, die Beteiligten auf der emotionalen Ebene zu einem gegenseitigen Verständnis zu führen. So können Win-Win-Lösungen auf Augenhöhe entwickelt werden, mit denen sich alle Konfliktparteien identifizieren können.Von grundlegender Bedeutung in diesem Prozess sind die Prinzipien der
- Allparteilichkeit
- Ergebnisoffenheit
- Vertraulichkeit und
- Freiwilligkeit
Eine klare Gliederung des gesamten Mediationsverfahrens unterstützt die Begleitung der Beteiligten bei der Konfliktlösung. Mediation trägt dazu bei, Streitigkeiten frühzeitig ohne Gerichtsverfahren beizulegen.
Mediation ist ein lösungs- und ressourcenorientiertes Verfahren. Sie eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die in ihrem beruflichen (und auch privaten) Umfeld mit (Mitarbeiter-)konflikten konfrontiert sind und diese konstruktiv und selbstverantwortlich lösen wollen.
Wesentliche Anwendungsgebiete der Mediation sind Familienmediation, Trennungs- und Scheidungsmediation, Erbschaftsmediation, Mediation in Gruppen und Teams, Mediation in Unternehmen, Mediation in Schulen, Nachbarschaftsmediation, interkulturelle Mediation und Umweltmediation.
Bei der Infoveranstaltung werden Sie das Ausbildungsteam kennenlernen und Informationen zu Inhalt und Aufbau der Ausbildung bekommen.
